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大荔縣“五項舉措”培養儲備優秀年輕干部
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2018-3-12 15:36:08 瀏覽:
 
 
  一是科學統籌規劃,遞進培養。根據縣域經濟社會轉型發展需要,結合干部隊伍建設實際,制定了《大荔縣三年期“縣域經濟社會轉型發展帶頭人”培訓規劃》,充分借助高校學科優勢、人才優勢和科研優勢,有計劃有批次的培養縣域各類急需人才。同時,結合全縣重點、中心工作任務要求,創新開展“黨員干部追趕超越能力提升專項行動”,側重培養各類具有專業能力的年輕黨員干部,為縣域經濟社會轉型發展、融合發展和實現追趕超越目標儲備專業化人才。
  二是堅持黨性教育,強化信念。始終把年輕干部的思想政治建設放在首位,堅持把習近平新時代中國特色社會主要思想和黨的十九大精神放在首位,把黨章黨規學習作為必備課程,把黨在不同時期的重大理論成果、中國特色社會主義理論體系等作為主要培訓內容,采取專題輔導、巡回宣講、研討交流等方式,教育引導年輕干部堅定“四個自信”,牢固樹立“四個意識”,強化年輕干部理論武裝和黨性修養,補足年輕黨員干部的精神之“鈣”。
  三是突出專項培訓,提升能力。圍繞協調推進“四個全面”戰略布局和縣域經濟社會發展要求,在西北農林科技大學建立了“大荔縣創新發展培訓基地”,先后舉辦“縣域經濟轉型發展帶頭人培訓班”、“農業發展方式轉變培訓班”和“大荔縣縣域經濟社會轉型發展帶頭人第二期能力提升培訓班”。同時,在陜西省委黨校舉辦“大荔縣黨員干部追趕超越能力提升培訓班”,先后選派縣級部門單位優秀干部、鎮(辦)優秀年輕干部、優秀大學生村官、農村專業人才等177名干部參加培訓學習,全面提升了年輕干部的專業技能,增強了年輕干部助推追趕超越的能力和水平。
  四是注重實踐鍛煉,磨練本領。注重把年輕干部放到實踐中培養歷練,堅持把基層一線作為培養鍛煉優秀年輕干部的主陣地,選派優秀年輕干部參與到縣上的中心工作、重點項目中,參與到矛盾突出、困難點較多的基層一線工作中去磨練意志、增長才干、錘煉作風。在全縣脫貧攻堅工作中,共選派科級領導干部、科級后備干部1000余名包聯貧困戶進行精準扶貧,讓干部在脫貧幫扶中增強做好新時期群眾工作的能力和水平。同時,從各鎮(辦)抽調16名年輕后備干部參與到信訪案件接待辦理工作之中,協調處理重大疑難信訪案件,抽調3名年輕科級干部到東府水城項目一線,著力提升年輕干部在處理復雜信訪案件、破解工作難題、應對復雜局面的能力和本領。
  五是實施跟蹤管理,促進成長。針對年輕干部的特點,對選派外出參加培訓的干部,進行從培訓到返崗的全程跟蹤管理指導。培訓期間,在培訓基地專門成立培訓工作領導小組,設立培訓班管理委員會和培訓督導組,及時將學員在培訓期間的學習情況、考勤記錄、守紀情況等現實表現反饋給縣委組織部,作為干部入黨、年度考核、職務晉升的重要依據,激勵學員自覺主動融入學。結業后,縣委組織部對返崗學員的工作學習情況進行跟蹤管理,組織召開參訓學員月例會,為學員搭建交流探討平臺,加深學員對所學內容的理解、消化和運用,促進參訓學員做到學用結合,學以致用,有效推進工作。(劉華剛  李夏)
  責任編輯:紅杰)
 
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