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大荔縣“三個嚴格”扎實落實職務與職級并行制度
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2018-3-16 16:52:40 瀏覽:
 
 
  一是嚴格審核資格。采用單位摸底報送和組織審核反饋相結合的方式確定擬晉升職級公務員人選,由各單位對擬晉升職級公務員先進行初步摸底報送,組織、人社部門通過查閱干部人事檔案,重點對擬晉升人員公務員登記情況、任職年限、工資級別、年度考核、獎懲等情況逐一進行審核把關,防止資格條件不符、干部人事檔案造假等現象,確保職務與職級并行政策執行嚴格規范。
  二是嚴格考察測評。嚴把考察測評環節,對達到規定任職年限和工資級別條件的公務員,依據其德才表現和工作實績,嚴格按程序進行民主測評和考核,通過民主測評、個別談話、實地走訪和公務員所在單位進行綜合評定、確定考核格次等方式,全面細致地考核了解擬晉升公務員工作完成情況、遵規守紀情況、廉政計生情況和群眾公認度,將測評考核結果作為職級晉升審批的重要依據。
  三是嚴格監督管理。堅持聽取紀委、檢察院等部門意見,對有違紀違法行為的人員取消或暫緩職級待遇晉升。同時,認真執行公示制度,對確定的擬晉升職級人員在呈報審批前,在其所在單位公示欄張貼《職級晉升公示》,公示不少于7天,認真接受干部群眾的監督。在公務員晉升職級后,按規定調整相關工資待遇和津貼補貼標準,確保晉升職級公務員及時享受相對應的職級待遇。(李夏  趙向信)
  責任編輯:紅杰)
 
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