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大荔“四個注重”加強年輕干部培養選拔
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2019-3-20 9:16:29 瀏覽:
 
 

  年輕干部培養選拔關系黨的事業薪火相傳,關系國家長治久安,是實現中華民族偉大復興中國夢的一項重大而緊迫的戰略任務。新時代培養選拔年輕干部必須高標準、嚴要求,讓年輕干部下基層接受歷練、墩苗壯骨、經歷風雨,才能長見識、增才干。大荔縣在年輕干部培養選拔方面突出“四個注重”。
  注重教育培訓。把年輕干部教育培訓納入干部培訓總體規劃,采取“走出去”與“請進來”相結合的方式,依托省委黨校與西北農林科技大學“大荔縣創新發展培訓基地”,開展政治理論、政策業務培訓。先后舉辦“大荔縣黨員干部追趕超越能力提升培訓班”“縣域經濟轉型發展帶頭人培訓班”“農業發展方式轉變培訓班”“大荔縣縣域經濟社會轉型發展帶頭人第二期能力提升培訓班”等主題班次,培訓年輕干部177名。10多名已提拔或重用。邀請中省黨校教授、相關專家學者每兩月來荔授課,先后舉辦首期中央黨校進大荔領導干部能力提升千人大講堂、省級老領導、專家大講堂、“政協講堂”等內容充實、形式多樣的專題培訓,讓優秀年輕干部在開闊視野中更新觀念、提升能力。
  注重墩苗壯骨。把鄉鎮和脫貧攻堅一線作為年輕干部培養的主陣地,選派500余名年輕干部到脫貧攻堅一線歷練,220余名擔任村黨組織第一書記,112名年輕干部擔任駐村工作隊隊長,讓年輕干部到矛盾突出、困難點較多的基層一線工作中去磨練意志、增長才干、錘煉作風。同時,從各鎮(街道)抽調16名年輕后備干部參與信訪案件接待辦理工作,抽調7名年輕科級干部到東府水城項目一線,抽調8名年輕干部參與第三輪縣委巡察工作,讓年輕干部在處理復雜信訪案件、推動重點項目建設、開展巡察工作中,提升破解工作難題、應對復雜局面的能力和本領。
  注重梯隊建設。在今年村“兩委”換屆中,創新實施“113鄉村振興人才工程”,鼓勵返鄉大學生、機關優秀年輕干部等競選村黨組織書記、村委會主任、村兩委委員,191名同志順利當選為村兩委班子成員(其中,23名當選為村黨支部書記,9名當選為村委會主任,159名當選為村兩委委員)。建立了“113鄉村振興人才庫”,實行一人一檔管理,逐人制定了履職計劃,建立了鎮(街道)班子成員“一對一”幫帶機制,開展多元化培養、個性化施教,幫助其快速成長。通過“113工程”,力爭三年內全縣配備300名大學生村干部,實現村村全覆蓋,達到1村至少1名的目標,10到15年大學生成為村干部的主力軍。
  注重動態管理。建立優秀年輕干部培養庫,通過“個體培養、領導幫帶、定期談話、輪崗交流、動態調整”五項制度,改進后備干部推薦,加強日常管理,掌握履職情況,及時把實績平平、能力較低、沒有培養前途的干部調整出去,把綜合素質好、實績突出、能力出眾、群眾公認的優秀年輕干部及時補充進來,實施動態進入和退出機制,定期優進拙退,動態管理。通過資格條件審核,21名年輕干部被調整出后備干部隊伍,2名在脫貧工作中表現不力的年輕干部,取消了后備干部資格。(劉華剛 李夏)

  責任編輯:紅杰)
 
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