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大荔:突出政治標準 精準考察識別干部
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2019-3-25 9:39:30 瀏覽:
 
 

  大荔縣認真落實黨的十九大對干部隊伍建設提出的新要求,積極探索政治標準精準識別機制,力求在考準考實上下功夫做文章。
  “五看”嚴把政治關口。即看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”;看政治定力,是否堅定“四個自信”;看政治擔當,是否堅持原則,敢于擔當;看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題;看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。通過強化日常“觀言行”、堅持考察“聽民意”、推行組織“出鑒定”、實行個人“作承諾”、落實書記“雙簽字”五項措施,嚴把政治標準的五道關口。
  “三三制”規范初始提名。堅持“三三制”規范干部初始提名,把政治標準作為初始提名的重要標尺,通過鎮(街道)黨委書記推薦鎮(街道)干部,縣級部門主要負責同志推薦部門干部,分管(包聯)縣級領導推薦包聯或分管單位干部,下放干部初始提名權,提高鎮(街道)、部門主要負責同志在選人用人過程中的話語權。同時,按照“誰提名誰負責”的原則,從明確追究責任人、明確追究責任的情形、明確責任追究的辦法三方面,夯實初始提名主體責任。
  “10+15”量化政治標準。把抽象的政治標準概念轉化為具體表現,創新設計了干部政治表現正向和反向自我評價表,制定了政治合格共產黨員基本標準10條、干部政治表現負面清單15條,分別列出政治合格的標準要求和違反政治紀律、政治規矩的行為表現,并將政治合格與不合格的表現情形進一步細化為民主測評的具體指標,形成可量化、可觀測、可操作、可遵循的指標體系,改變考察干部政治表現“靠感覺”“憑印象”的現象,為全面考準考實干部政治表現奠定了基礎。
  “360度”立體精準考察。在對干部政治表現的考察中,主要采用“鑒、測、談、查、問、評”等方法,把對干部政治表現的考察納入干部選任各環節,通過組織鑒定、專項測評、個別談話、查閱資料、面談問詢、綜合評價等方式進行分析評定。把對干部的政治考察從“八小時內”的單位考察拓展到“八小時外”,從“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”,把“聽其言”和“觀其行”、“一時”和“一貫”相結合,多角度、全方位掌握干部的政治表現。同時,綜合年度考核、經濟責任審計、巡視巡察、黨建述職、信訪舉報等平時掌握情況,對考察對象的政治素質進行綜合評價。
   “首關論”樹立鮮明導向。突出政治標準,嚴把政治首關,堅持“首關不過,余關莫論”,強化考察結果運用,樹立正確的選人用人導向。對違反“五個必須”要求、搞“七個有之”等政治表現存在問題、不合格的干部,實行“一票否決”,已在領導崗位上的堅決調整下來,讓政治上的“兩面人”沒有市場。同時,根據考察情況,采取有針對性地措施,對存在傾向性、苗頭性問題的干部,視具體情況適時采取提醒談話、批評教育、誡勉談話等措施進行幫教;對違反政治紀律和政治規矩,在關鍵時刻不敢擔當、經不起考驗的干部,視情節作出組織處理。(劉華剛  李夏)

  責任編輯:紅杰)
 
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