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大荔:讓提醒函詢誡勉成為新常態
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2016-12-16 10:17:12 瀏覽:
 
 
  為進一步強化責任擔當、突出重點對象的監督問責,大荔縣委不斷加大提醒、函詢和誡勉工作力度,注重抓早、抓小、抓日常,把問題處理在“萌芽狀態”,防止干部小問題演變成大問題。
  該縣自建立對領導干部的提醒、函詢和誡勉制度以來,對干部的苗頭型、傾向型問題早發現、早提醒、早糾正,通過提醒、函詢和誡勉措施,讓干部“紅紅臉,出出汗”成為新常態。結合干部考察考核、個人有關事項報告、離任交接經濟審計等,堅持從小問題入手,抓早、抓小、抓日常,抓住問題苗頭,找準“病灶”,前移監督關口,加強對干部的日常監督管理。在換屆過程中,把提醒作為干部監督的重要手段,切實做到提早提醒,防患于未然,讓廣大干部真切感受監督就在眼前,讓干部在從嚴管理監督中健康成長。(溫振興 趙明空)
  責任編輯:紅杰)
 
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