為了認真貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴治吏的要求，堅持抓早抓小抓預防，防止小毛病演化成大問題，對存在苗頭性、傾向性問題的領導干部通過提醒、函詢、誡勉等方式，督促干部及時整改。
加強學習宣傳，營造濃厚氛圍。中省市《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢、誡勉的實施細則》出臺后，我縣高度重視，迅速傳達學習，并出臺《大荔縣提醒函詢誡勉實施辦法》，采取專題學習、集中培訓等方式，將其列為干部教育培訓的重要內容，大力宣傳有關政策，讓干部心存敬畏，為開展提醒、函詢、誡勉工作營造濃厚氛圍。
堅持抓早抓小，督促整改提高。堅持問題導向，把開展領導干部提醒、函詢、誡勉工作和選人用人、年度考核、領導干部個人有關事項報告抽查核實、干部的日常監督等工作結合起來，切實增強提醒、函詢、誡勉的針對性。對干部存在苗頭性以及其他需要引起注意的問題，做到多提醒、早告誡、敢批評，督促廣大黨員干部嚴守紀律、敢于擔當、積極作為。
強化跟蹤問效，促進工作落實。圍繞“兩學一做”學習教育、脫貧攻堅、生態文明、美麗鄉村等縣委、政府中心工作任務，及時發現工作推進落實中存在的貫徹民主集中制不到位、班子運行不暢、推進工作不力、工作敷衍等問題，視情節給予提醒、函詢或誡勉，幫助干部正確認識自身存在問題，認真分析領導干部思想動態，看被提醒函詢誡勉對象思想是否有觸動，工作是否有改進，真正把問題消滅在萌芽狀態，促進干部健康成長。（王智勇 溫振興） |
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