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大荔:用好提醒函詢誡勉 加強日常管理監督
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2018-3-29 16:34:13 瀏覽:
 
 
  為了認真貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴治吏的要求,堅持抓早抓小抓預防,防止小毛病演化成大問題,對存在苗頭性、傾向性問題的領導干部通過提醒、函詢、誡勉等方式,督促干部及時整改。
  加強學習宣傳,營造濃厚氛圍。中省市《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢、誡勉的實施細則》出臺后,我縣高度重視,迅速傳達學習,并出臺《大荔縣提醒函詢誡勉實施辦法》,采取專題學習、集中培訓等方式,將其列為干部教育培訓的重要內容,大力宣傳有關政策,讓干部心存敬畏,為開展提醒、函詢、誡勉工作營造濃厚氛圍。
  堅持抓早抓小,督促整改提高。堅持問題導向,把開展領導干部提醒、函詢、誡勉工作和選人用人、年度考核、領導干部個人有關事項報告抽查核實、干部的日常監督等工作結合起來,切實增強提醒、函詢、誡勉的針對性。對干部存在苗頭性以及其他需要引起注意的問題,做到多提醒、早告誡、敢批評,督促廣大黨員干部嚴守紀律、敢于擔當、積極作為。
  強化跟蹤問效,促進工作落實。圍繞“兩學一做”學習教育、脫貧攻堅、生態文明、美麗鄉村等縣委、政府中心工作任務,及時發現工作推進落實中存在的貫徹民主集中制不到位、班子運行不暢、推進工作不力、工作敷衍等問題,視情節給予提醒、函詢或誡勉,幫助干部正確認識自身存在問題,認真分析領導干部思想動態,看被提醒函詢誡勉對象思想是否有觸動,工作是否有改進,真正把問題消滅在萌芽狀態,促進干部健康成長。(王智勇  溫振興)
  責任編輯:紅杰)
 
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