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大荔:抓好干部管理監督有方法
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2018-4-17 18:36:10 瀏覽:
 
 
  近年來,大荔把管理監督貫穿干部工作全過程,切實做到敢抓敢管、真抓真管、長抓長管,推動干部監督常態化、制度化,讓干部深切感受到管理在身邊,監督在眼前。
  突出重點對象,分類實施管理。結合單位年終目標責任考核,會同紀檢部門開展領導干部年度述職述廉工作,對堅定理想信念、工作完成情況、民主集中制執行情況、離任經濟責任審計等方面進行監督,今年已對7名領導干部進行了離任審計。加強干部在招商引資、信訪維穩等重點工作方面的監督,對不作為、慢作為的干部,及時予以提醒、督促。突出重點環節監督,從嚴從細進行干部任前檔案審核,對擬提拔的干部和調整重要崗位的領導干部實行領導干部個人有關事項報告制度,將監督融入干部任選全過程,避免“帶病提名”、“ 帶病提拔”問題。
  建立監督平臺,拓寬監督渠道。建立輿情網絡平臺,對新聞媒體及互聯網上涉組涉干輿情進行實時監控,做到早發現早處置。構建組工QQ、微信監督平臺,將全縣各單位從事組織工作干部納入到組工監督隊伍,進一步擴大對領導干部各項工作監督范圍,及時發現反饋有關問題。暢通群眾監督平臺,利用“12380”電話、信訪、網絡和短信“四位一體”綜合舉報平臺,及時處理涉組涉干信訪舉報,實時了解和掌握領導干部有關情況,發現問題及時“補漏”。
  運用監督成果,開展警示教育。在領導班子民主生活會、年度考核、巡視等工作中,對領導干部的苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況,根據干部管理權限,直接或委托單位“一把手”對其進行談話提醒,防止小毛病演化成大問題。針對信訪、舉報或其他途徑反映領導干部思想政治、履職盡責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面存在的問題及時處理,對其進行函詢了解,要求函詢對象作出書面答復。對有輕微問題、不構成違法違紀,但造成不良影響的,或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的干部進行誡勉談話,提出整改意見,抓好跟蹤落實。(王智勇  溫振興)
  責任編輯:紅杰)
 
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