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三項機制”激發干部活力(雙泉鎮鎮長 張煥玲)
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2016-9-12 15:36:08 瀏覽:
 
 
  日前,陜西省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,傳遞的信號是嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向。這是對我省黨建制度改革的一次再深化,也是激發全省各級各類干部謀發展促發展的新動能新活力。我鎮黨委、政府認真學習貫徹“三項機制”具體內容,結合我鎮實際,以此次學習為契機,進一步激發干部干事勁頭,提高干部工作能力。
  一、推行鼓勵激勵機制,提高干部工作積極性。
  我鎮堅持導向激勵,讓能干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升;突出表彰激勵,開展形式多樣的比學趕超、爭先創優活動,讓先進典型有榮譽感、自豪感、幸福感,讓廣大黨員干部對標爭先、奮發有為,在實際工作中樹立榜樣的力量,見賢思齊。
  二、探索容錯糾錯機制,鞏固學習成效。
  “容錯糾錯”的應用對象定位在想干事、敢干事、干成事的這批生力軍上。我鎮全方位、多角度宣講黨的紀律規矩、廉潔準則、方針政策,讓所有干部明白哪些是高壓紅線碰不得、哪些是能夠先行先試可容錯、哪些是無意過失可糾正的行為。實際工作中,將容錯與提醒和誡勉相結合,對于符合容錯糾錯條件的,啟動約談、提醒或誡勉程序,不做問責處理,全力為先行先試、勇于擔當的人“兜住底”。在我鎮的工作實際中,有些干部干工作做事情動力不足、積極性不高,出現了廉而不為、廉而不勤、怠政懶政等問題。面對這些問題,我鎮積極用創新理論最新成果武裝黨員干部頭腦,還制定了一套容錯糾錯辦法,把歷次學習教育中的成熟做法固定化、零星探索系統化、成功實踐制度化,教育管理黨員干部的制度體系才會更加嚴密成熟。
  三、完善干部管理體系,力推我鎮各項工作全面發展。
  從嚴治黨,重點是管好用好干部。干部用好了,隊伍帶好了,全鎮各項工作就會生機勃勃、井然有序;干部不合格,始終賴在位子上下不來,在其位不謀其政,嚴重影響群眾對我們基層干部的信任。 “為政不為民,民當棄之;為政不清廉,民當懲之。”作為一名基層領導干部,更應該在縣十六次黨代會精神的指示下,全力做好“四美”、六項重點工作等,在縣委、縣政府的正確領導下,為全鎮老百姓謀實事、做好事。
  好機制關鍵在落實。我作為一名鄉鎮領導干部,一定會帶頭學機制并自覺用在工作中,真正讓有能力、肯干事、作風硬的干部脫穎而出,更好帶動群眾脫貧致富。“三項機制”以年度目標責任制考核為基本依據,讓干部能上能下有了標尺,為干部干事創業指明了方向。在鄉鎮基層工作的黨員干部,由于長期在一線默默奉獻,相對來說晉升渠道比較窄,“三項機制”的提出,更加激發了他們服務基層的熱情,“三項機制”傳遞出的強大正能量意義將更深遠。
  責任編輯:紅杰)
 
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