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三項機制學習心得體會(雙泉鎮書記 趙新安)
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2016-9-12 15:37:21 瀏覽:
 
 
  近期學習了陜西省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”,我個人認為:建立“三項機制”,是為了最大限度的保護和激發干部干事創業的主動性和積極性,為干部干事創業營造了良好氛圍。
  這項內容的出臺,不僅給干部創造了良好的環境,也把干部的精氣神也跟著調動起來了。
  一是激勵干部大膽干事,摒棄干部“不敢為、不敢做、不想為”的思想,給想干事、想做事、想創事的干部提供一個舞臺,充分發揮自身作用。
  二是為創新者容錯,就是要引導干部創造性地貫徹執行黨的路線方針政策,對創新工作中出現的一些新問題提出前瞻性的解決措施;為擔當者容錯,就是要引導鎮村干部在工作落實中主動化解矛盾、勇于擔當、不怕惹事,面對問題要迎難而上;為實干者容錯,就是要引導鎮村干部立足本職崗位,在自己的崗位中履職履責,要有所為、有作為。
  三是能上能下機制不僅可以彌補干部管理者退出機制的缺位,又能最大限度地激發干部干事創業的內生動力。讓平庸者下,就是要對那些碌碌無為、干事勁頭不足、進取意識不強的鎮村干部進行調整;讓失職者下,就是要對那些履職不力、工作滯后、不宜擔任現職的鎮村干部進行調整;讓不適者下,就是要對那些在新常態下不適應、不敢為、不想為的鎮村干部進行調整。讓不作為的人騰出崗位,讓有作為的人上崗,讓真正干事的人隨時感受黨的支持。
  三項機制的出臺,充分體現了全面從嚴治黨要求,符合我鎮乃至各村的實際情況,三項機制相輔相成,真正所謂是順應干部意愿,為干部提供了一個無顧慮的舞臺,力推各項工作發展,都將起到決定性和促進作用。我認為:這些機制都必須不折不扣地落實下去,否則一切都是空談,只有真正落實,才能實現三項機制的出臺意義,從而真正成為干部選拔的正確導向。
  責任編輯:紅杰)
 
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